Что нужно при переводе на другую должность

Перевод на другую должность — это процесс, который может быть инициирован как работодателем, так и сотрудником. Однако, независимо от инициатора, важно соблюдать все правила и процедуры, чтобы избежать проблем в будущем. В этой статье мы рассмотрим, что нужно сделать при переводе на другую должность, какие документы нужно оформить и какие требования предъявляются к этому процессу.

1. Какие документы нужно оформить при переводе на другую должность
2. Нужно ли подавать сведения при переводе на другую должность
3. Нужно ли доп соглашение при переводе на другую должность
4. Нужно ли уведомлять о переводе на другую должность
5. Заключение
6. FAQ

Какие документы нужно оформить при переводе на другую должность

При переводе на другую должность необходимо оформить следующие документы:

1. Предложение (уведомление) о временном переводе.
2. Заявление о согласии на временный перевод.
3. Письменное соглашение между работником и работодателем о временном переводе (к трудовому договору).
4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу.

Нужно ли подавать сведения при переводе на другую должность

Если перевод носит постоянный характер, то необходимо внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также отчитаться в СФР по форме ЕФС-1. Важно помнить, что сотрудника нельзя заставить перейти на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Нужно ли доп соглашение при переводе на другую должность

При переводе работника на другую должность достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Заключать новый трудовой договор в такой ситуации нет необходимости.

Нужно ли уведомлять о переводе на другую должность

Важно! Если новые условия работы предполагают переезд, то перед тем как перевести сотрудника на другую должность, работодателю необходимо уведомить работника об этом за два месяца до планируемой даты. Однако человек имеет полное право отказаться.

Заключение

Перевод на другую должность — это процесс, который требует внимательного подхода и соблюдения всех правил и процедур. Важно получить согласие сотрудника, оформить необходимые документы и внести изменения в трудовую книжку и личную карточку работника. Также не стоит забывать о том, что сотрудника нельзя заставить перейти на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

FAQ

• Какие документы нужно оформить при переводе на другую должность?
• Предложение (уведомление) о временном переводе, заявление о согласии на временный перевод, письменное соглашение между работником и работодателем о временном переводе (к трудовому договору), приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу.
• Нужно ли подавать сведения при переводе на другую должность?
• Если перевод носит постоянный характер, то необходимо внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также отчитаться в СФР по форме ЕФС-1.
• Нужно ли доп соглашение при переводе на другую должность?
• Да, при переводе работника на другую должность достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
• Нужно ли уведомлять о переводе на другую должность?
• Если новые условия работы предполагают переезд, то перед тем как перевести сотрудника на другую должность, работодателю необходимо уведомить работника об этом за два месяца до планируемой даты.